一、员工被开除了工资怎么算
员工被开除后工资的计算，需根据具体情况而定：
一是若员工是因严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合法定开除情形被开除的，用人单位应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付其开除前的工资。比如员工多次旷工，严重违反公司考勤制度被开除，公司仍需支付其此前正常工作期间的工资。
二是若用人单位违法开除员工，比如员工并无过错，用人单位无故将其开除。这种情况下，除了要支付员工应得的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工被开除后工资应依法依规进行结算支付。
二、员工被公司开除应该得到怎样的补偿
员工被公司开除后获得的补偿情况如下：
（一）合法开除无补偿情形
如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司合法开除员工的，不需要支付经济补偿。
（二）需支付经济补偿情形
1. 无过失性辞退
公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等情形下进行裁员，或者员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，以及员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法解除劳动合同
如果公司没有合法依据开除员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、员工被法院开除赔偿标准
员工被法院开除的赔偿标准主要依据相关法律法规及具体情况而定。一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，员工可要求经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险等导致员工被解除劳动合同的，也需承担相应赔偿责任，如补缴社会保险等。具体的赔偿金额和方式需根据实际情况，结合相关法律法规进行确定和计算。
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